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Unser Tarifvertrag – für eine Zukunft mit starker Pflege

Bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege

Profitiere vom Tarifvertrag für die Pflege bei Vivantes.

In der Gesundheitsbranche wurde in den letzten Jahren viel über die Verbesserung der Arbeitsbedingungen gesprochen – Vivantes handelt!

Schon seit dem 1. Januar 2022 gilt bei Vivantes ein neuer Tarifvertrag, der für uns einen echten Fortschritt darstellt. Unsere Mitarbeitenden haben Anspruch auf bis zu 55 Tage Erholung pro Jahr – mehr Zeit für die eigene Regeneration und für Familie. Und damit die Belastung auch in Nachtdiensten minimiert wird: In keinem Nachtdienst ist jemand allein.

Für die Schichten auf den Stationen und in den Funktionsbereichen haben wir erstmals konkrete Mindestbesetzungen festgelegt. Sollte es aufgrund von Ausfällen nicht möglich sein, diese Mindestbesetzungen einzuhalten, erhalten unsere Mitarbeiter*innen sogenannte Vivantes Freizeitpunkte. Diese Punkte können entweder in freie Tage oder eine Zusatzzahlung umgewandelt werden.

Mit diesen Maßnahmen setzen wir erstmals klare Rahmenbedingungen, um die Belastungen für Pflegekräfte und Mitarbeiter*innen in den Funktionsbereichen zu verringern und die Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern.

Welche Vorteile bringt der TV Pro Personal Vivantes?

  • festgelegte Mindestbesetzung
  • bei Unterschreitung gibt es Freizeitpunkte
  • 2024: 5 Punkte = 1 Tag Freizeitausgleich (bis zu 15 freie Tage, danach 150 € für jeden weiteren Tag)
  • Optional: Auszahlung (150 € brutto pro Tag)
  • bis zu 55 Tage Erholungszeit pro Jahr

Was beinhaltet der TVöD-K?

  • Gehalt examinierter Pflegefachkraft: von 42.457 bis 52.239 EUR* (P7)
  • Gehalt Intensivpflegefachkraft: von 44.843 bis 54.467 EUR* (P8)
  • Gehalt Fachkrankenpfleger*in: von 47.904 bis 55.943 EUR* (P9)
  • eine umfassende betriebliche Altersversorgung
  • Möglichkeit des unbezahlten Urlaubs
  • einen sicheren Arbeitsplatz mit geregelten Arbeitszeiten
  • Interessenvertretungen, die für dich da sind (Betriebsrat, Frauenvertretung, Schwerbehindertenvertretung)
  • im Bundesvergleich hält Vivantes nach der Verordnung zur Festlegung von Pflegepersonaluntergrenzen (PpUGV) die vorgebebenen Untergrenzen in pflegesensitiven Bereichen am besten ein

* inkl. der Jahressonderzahlung, zzgl. Zulagen und Zuschläge

Pflege verändern: Tarifvertrag bei Vivantes

Operationstechnische Assistentin (OTA) Marie-Luise

Die Operationstechnische Assistentin (OTA) Marie-Luise aus dem Klinikum Neukölln freut sich über den Tarifvertrag bei Vivantes und erklärt, was neu ist.

Ausbildung fördern

Auch die Ausbildung wird im Tarifvertrag gestärkt: So ist die sogenannte Praxisanleitendenquote, also die praktischen Stunden, die unter Anleitung eines Praxisanleitenden stattfinden, auf 15 Prozent gestiegen. Alle Auszubildenden werden mit einem Notebook ausgestattet, das selbstverständlich auch privat genutzt werden darf. Während des zweiten Ausbildungsjahrs erhalten alle ein konkretes Angebot zur Übernahme und zu ihren Jobperspektiven im Konzern.

Ausbildungen bei Vivantes im Überblick
Ausbildung in der Pflege bei Vivantes in Berlin
Blonde Frau mit zusammengebundenen Haaren, blauem Jacket und dunkelblauer Bluse steht vor Backsteinwand und lächelt in die Kamera

Martina Henke, Sprecherin der Pflegedirektorinnen

"Mit dem neuen Tarifvertrag stehen wir als Konzern für den Aufbruch in der Pflege. Wir haben mit unseren konkreten Besetzungsregeln für die Stationen und den Freizeitpunkten als erster kommunaler Versorger in Deutschland ein nachprüfbares System geschaffen."

Gemeinsam Pflege verändern: Zum Gehaltsrechner

Offene Stellen für Pflegekräfte

Jobs in der Kranken- und Altenpflege in Berlin

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