Diversity und Inklusion

Vivantes ist Berlin, und Berlin ist Vielfalt. Mit über 20.000 Mitarbeitenden aus 132 Nationen setzen wir uns aktiv für Toleranz, Fairness und Chancengleichheit und gegen jede Form von Diskriminierung ein. Unsere Vielfalt ist unsere Stärke – sie macht uns erfolgreich und einzigartig.

Charta der Vielfalt

Bereits 2010 hat Vivantes die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet. Damit haben wir uns verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das alle Menschen wertschätzt, unabhängig von Geschlecht, sozialer oder ethnischer Herkunft, Nationalität, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Diversity-Netzwerk

2021 entstand unser Diversity-Rat, ein Netzwerk aus Kolleg*innen, die sich ehrenamtlich für mehr Vielfalt und Inklusion im Alltag einsetzen. Auch an unseren Standorten gibt es lokale Netzwerke, die immer offen für neue Gesichter und frische Ideen sind. Ein Beispiel: Mit Sprachhilfen und Seminaren unterstützen wir unsere ausländischen Fachkräfte beim Einstieg und fördern so ein wertschätzendes Miteinander.

Inklusion

Vivantes hat eine eigene Schwerbehindertenvertretung, die zusammen mit den Personalleitungsteams an den Standorten Mitarbeitende mit Handicap begleitet. Rund sechs Prozent der Belegschaft ist schwerbehindert und wird an ihrem Arbeitsplatz bestmöglich unterstützt. 2019 haben wir den Berliner Inklusionspreis in der Kategorie „Großunternehmen“ gewonnen.

Für ein respektvolles und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld

Vivantes setzt sich seit 2019 aktiv für einen diskriminierungsfreien und respektvollen Umgang mit HIV-positiven Menschen im Arbeitsleben ein.

Frauen in Führung: Gemeinsam Zukunft gestalten

Bei Vivantes fördern wir Frauen konsequent auf ihrem Karriereweg – vom ersten Karriereschritt bis in die Chefetage. Mit unserem Frauenförderplan, flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem gezielten Mentoring-Programm bringen wir mehr Ärztinnen und Führungskräfte nach oben. Mehr zur Frauenförderung bei Vivantes.

„Wissen ist die Grundlage für Diskriminierungssensibilität. Daran sollten wir gemeinsam arbeiten, denn Diversity geht uns alle an!“
Zitat von: Thomas JohnsonPosition: Vorsitz Diversity Netzwerk

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