Frauenförderung: Wir bringen Frauen in Führungspositionen
Frauen stellen im Gesundheitswesen etwa drei Viertel der Belegschaft – auch bei Vivantes. Doch in den Führungsebenen sind sie immer noch in der Unterzahl. Deswegen bringen wir Frauen in Führungspositionen – und das mit messbarem Erfolg.
Gemeinsam für Chancengleichheit
Während es 2016 nur 15 Prozent Chefärztinnen gab, waren es in 2025 schon 28 Prozent. Unsere Oberärztinnen-Quote lag Ende Dezember 2025 sogar bei 46% und die Quote der Geschäftsführenden Direktorinnen bei 40%. Bei Chefärztinnen und leitenden Oberärztinnen haben wir unser zum 31.12.2026 definiertes Ziel bereits zu Beginn des Jahres 2026 erreicht!
Frauenförderplan
Wir wollen in allen Unternehmensbereichen mindestens 50 Prozent Frauen in Führungspositionen bringen. Wir fördern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, auch in leitenden Funktionen, und schaffen durch flexible Arbeitszeitmodelle die nötigen Freiräume, damit Frauen in Führungspositionen – insbesondere in chefärztlichen Positionen – arbeiten können.
Mentoring-Programm für Ärztinnen
Erfahrene Chefärztinnen begleiten als Mentorinnen ihre Kolleginnen auf ihrem Weg nach oben. In Workshops und Seminaren werden Ziele definiert und die nötigen Kompetenzen für Leitungsfunktionen vermittelt.
Das Programm richtet sich an Ober-, Fach- und Assistenzärztinnen, die ihre Probezeit abgeschlossen haben und am Ende des Programms noch im Unternehmen sind.
Vivantes fördert die Karriereentwicklung ihrer Ärztinnen
Das Vivantes Mentoring-Programm für Ärztinnen hilft Kolleginnen auf ihrem Karriereweg.
„Wir setzen auf aktive Frauenförderung in allen Hierarchiestufen, Dienstarten und Gesellschaften. Viel haben wir schon erreicht. Aber wir lassen nicht nach und werden die berufliche und gesellschaftliche Gleichstellung von Frauen und Männern bei Vivantes weiter konsequent fördern.“
